90后VS百万年薪，千家企业智能招聘大获成功

  1月31日，测聘网精心打造的“百万年薪招90后”活动在一周热闹中正式落下帷幕，此次号称“史上最准”的招聘活动，首次将智能招聘应用于大规模的线上线下招聘，其精准的测评报告和人岗匹配结果，让首次体验的企业HR和求职者大呼“不敢相信”。

专业测评打造史上最准5：1招聘比例

作为年前最后一波大型招聘，此次活动吸引超过1000家企业参与（提供近3000个热门岗位），超过5万人报名参与争抢200多个百万年薪岗位，某些岗位的应征比例甚至达到了1：87。要在1周时间内完成简历筛选和确定候选人，对大多数HR来说都是个挑战。

与往常招聘不同，此次测聘网为参与企业提供了价值万元的“测评大礼包”，参与企业可免费在测聘网上使用专业互联网人才测评产品，体验“测+聘”一体化带来的便捷和精准优势，实现5:1的黄金招聘比例。

90后就业观引关注，企业灵活应变

相比80后，90后生长在物质文化更加丰富多彩的时代。在五花八门的文化冲击和碰撞下，他们逐渐形成了不一样的就业观念。对比无趣的国企或政府机关，他们更希望凭借毅力和不怕输的精神，自由发挥，驰骋职场天下。

为适应这种变化，测聘网联合各大互联网新兴企业，精心设置了“百万年薪”、“不打卡”、“单身”、“处女座”、“二次元”个性专场，得到90后求职者的热捧。其中，“处女座、不打卡”等福利更一度在微信和微博上热传。可见，灵活适应90后求职者的个性需求，将成为未来的中小企业、特别是互联网创业企业在雇主品牌建设上的有力手段和独特优势。

一改往日乱象，线下见面会轻松简单

虽然线上活动热度如此火爆，但得益于智能招聘，本次线下活动的面试环节时却没有大排长龙。反之，线下见面会现场处处充斥着或轻松、或搞怪、或平和的氛围，一改往日大型招聘会的种种乱象。

究其原因，一方面是由于面试前的科学测评工具，HR对候选人的优劣势已了然于心，现场沟通就侧重在岗位发展和工作内容；另一方面，现场众多新兴互联网创业企业，如兼职猫、奇艺果、超级课程表等，这些企业的氛围本就自由活泼，而且其中不乏创始人就是90后，双方交流起来没有障碍，所以现场聊得尽兴，好工作也自然顺理成章。

展望2015年春招，热门行业精耕细作

作为新一代智能招聘的开拓者和引领者，测聘网以强有力的黑马态势冲破“在线招聘行业”原有秩序。借助“百万年薪招90后”活动，测聘网新增上千家企业注册、吸引超5万名求职者注册体验智能测评产品。

2015年春招即将到来，据测聘网负责人透露，此次春招主要着眼于行业细分，通过对热门行业职位的精准测评和职位推荐，为企业和求职者带来更多更优质的选择。未来，测聘网继续致力于为HR提供触手可及的人才测评工具，让HR能够无成本从源头把好关，携众多企业和求职者一同迈入智能招聘时代。